Ihre Organisation ist mit stetigen Veränderungen und beständigem Wandel im Geschäftsalltag konfrontiert. Die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens und die Leistungsfähigkeit jedes einzelnen Mitarbeitenden – insbesondere auch die Leistungsfähigkeit Ihrer Führungskräfte – gilt es im Hinblick auf den nachhaltigen Geschäftserfolg sicherzustellen und stetig zu erneuern. Veränderungen im wirtschaftlichen Umfeld bringen Bewegung in die Geschäftstätigkeit des Unternehmens. Dies setzt seitens der Führungskräfte und der Mitarbeitenden eine grosse Bereitschaft voraus, sich auf Neues einzulassen und sich dem beständigen Wandel zu stellen. Dabei ist zentral, dass die Herausforderungen von allen Mitarbeitenden jeglicher Hierarchiestufe, insbesondere aber von Ihren Führungskräften, erkannt und gleichermassen mitgetragen werden. Grundlage hierfür sind eine gefestigte Unternehmenskultur und gemeinsame Werte. Hier setzt EPP ENTWICKLUNG & BERATUNG an und unterstützt Sie und Ihre Führungskräfte bei der aktiven Gestaltung dieses Wandels. 

IHR NUTZEN:

 

• Veränderungen im Umfeld des Unternehmens können von allen Mitarbeitenden gemeinsam angegangen werden: Ihre Führungskräfte werden befähigt, die Notwendigkeit der Veränderung zu erkennen und ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg beizusteuern.
  
• Ihre Mitarbeitenden wissen, wo sie in Eigenverantwortung ihren Beitrag zur notwendigen Veränderung leisten können. Dabei sind Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten geklärt und bekannt.
  
• Unternehmensziele sind hierarchieübergreifend allen Mitarbeitenden bekannt und auf die einzelnen Abteilungsstufen heruntergebrochen.
  
• Das Vertrauen zwischen der Unternehmensleitung und den Mitarbeitenden ist intakt, Ziele und Vorgehensweise sind bekannt und werden mitgetragen.
  

METHODEN:

 

• Einzelcoaching
• Team-/ Gruppencoaching
• Team-/ Gruppensupervision
• Teamentwicklung
• Strukturaufstellungen
• Training / Seminar