Epp Entwicklung
Methoden

ARBEITSWEISE


Das können Sie erwarten:


  • Coaching / Supervision nach Systemischem Verständnis:
    Abhängigkeiten und Beziehungen im Umfeld des Einzelnen / des Teams werden mit einbezogen.
  • Zielorientierte Arbeitsweise:
    Ziele und allfällige Zwischenschritte werden gemeinsam mit Ihnen festgelegt.
  • Strukturierte, transparente und nachvollziehbare Vorgehensweise:
    Sie als Kunde sind über den Prozessverlauf jederzeit informiert.
  • Methodenwahl:

     Die Sicherstellung der Ziele bestimmt die angewandte Methode.


Mein Vorgehen:


  • Kundenerstgespräch zur Auftragsklärung
  • Gemeinsame Zieldefinition
  • Wahl der geeigneten Methode:
    - Coaching
    - Supervision

     - Teamentwicklung

     - Training / Seminar / Workshop

  • Überprüfung der Zwischenergebnisse
  • Planung des weiteren Verlaufs, ggf. Adaption
  • Evaluation und Abschluss

Der Inhalt, die Form und die Dauer des Veränderungsprozesses, können je nach Kunde und Thema völlig individuell sein. Treten Sie mit mir in Kontakt, gerne unterbreite ich Ihnen Ihre persönliche Offerte.


COACHING


Coaching ist eine ganzheitliche Beratung vor dem Hintergrund der Klärung beruflicher oder persönlicher Fragen. Coaching verfolgt das Ziel, die eigenen Ressourcen und Fähigkeiten des Ratsuchenden optimal zur Entfaltung zu bringen und im Beratungsprozess für die Lösungsfindung zu nutzen. In einem Coaching wird daher die gewünschte Veränderung unter fachlicher Anleitung selber entwickelt und zur Anwendung gebracht. Die eigene Person, die eigene Haltung und das eigene Verhalten, sowie die eigene Rolle und Funktion, stehen im Fokus dieses individuellen, aktiv geführten und lösungsorientierten Prozesses. Coaching ermöglicht, das eigene Wahrnehmungsfeld zu erweitern oder zu verändern.


SUPERVISION


Supervision als Form der Beratung, bietet Unterstützung für Einzelpersonen, Gruppen und Teams bei der Bewältigung beruflicher, wie auch zwischenmenschlicher Herausforderungen. In einer Supervision wird die Gesamtorganisation der Ratsuchenden, sowie die Besonderheit des jeweiligen Fachgebiets miteinbezogen. Supervision orientiert sich an den Ressourcen und Kompetenzen aller Teammitglieder. Dabei wird auf der Wahrnehmungs-, Reflexions und Handlungsebene  der Einzelnen, der Gruppe oder des Teams gearbeitet. Die daraus resultierende qualitative Verbesserung der Berufsarbeit, sprich Unterstützung in der Entscheidungsfindung, Erweiterung der Handlungsmöglichkeiten, Steigerung des persönlichen Wohlbefindens sowie Förderung einer sachdienlichen Arbeitsatmosphäre, gehören zu den wichtigen Zielen dieser Methode.


TEAMENTWICKLUNG


Teamentwicklung hat zum Ziel, bestehende Formen der Zusammenarbeit zu erneuern, zu stärken, zu erweitern und zu vertiefen. Unterschiedliche Eigenschaften der Teamkollegen sind Aspekte der jeweiligen Persönlichkeit, welche es zu akzeptieren gilt. Teamentwicklung ist ein Prozess, an dem alle Teammitglieder aktiv beteiligt sind. Im Entwicklungsprozess werden die individuellen Stärken, Schwächen sowie Rollen der einzelnen Teammitglieder berücksichtigt und in den Gesamtprozess des Teams mit einbezogen. Ziel einer Teamentwicklung ist, das Team handlungsfähiger zu machen, Rollen zu klären, Vertrauen zu stärken, Kommunikation und Zusammenarbeit zu festigen, bestehende Ressourcen zu nutzen, um so die Effizienz und Effektivität zu steigern.