Führungskraft
Ressourcen
Die eigenen Ressourcen sind oftmals unbewusst. In einem gemeinsamen Prozess machen wir diese bewusst, aktivieren, fördern und erweitern sie, um das eigene Handlungsrepertoire zu erweitern.
Rolle
Handlungsfähig
Entscheiden
Ziele
Veränderung
Veränderung kann verunsichern. Der Blick nach vorne eröffnet Perspektiven und Möglichkeiten. Es gilt, Bewährtes zu bewahren und Neues zu wagen. Dann ergeben sich aus Veränderung neue Chancen.
Stärken
Team
Erkentnisse
Verantwortung
Kompetenzen
Kompetenzen entstehen aus gebündelten Fähigkeiten. Gestärkte Kompetenzen ermöglichen ein Weiterkommen, sowohl privat, als auch beruflich.
Werte
Gruppe
Klärung
Vertrauen
Reflektieren
Reflektieren bedeutet, das eigene Handeln und Verhalten kritisch zu hinterfragen. Daraus lassen sich Stärken ableiten und diese gezielt fördern und weiter entwickeln.